PERSONAL

Qualifiziertes Fachpersonal durch effektives Employer Branding & digitales Marketing

Wir decken das Herzstück Ihrer Unternehmenskultur auf und erwecken es auf reale und ansprechende Weise zum Leben. Sie heben sich von der Masse ab und ziehen das gewünschte Fachpersonal an.

2x schnellere Einstellung

Der Recruiting-Prozess ist 2x schneller mit employer Branding.

Mehr qualifizierte Bewerber

Bis zu 52% mehr qualifizierte Bewerber durch employer Branding.

Geringere Kosten pro Anstellung

Die Cost per Hire werden durch employer Branding um bis zu 49% verringert.

Langfristige
Bindung

Neue passende Mitarbeiter sorgen für ein langfristiges Arbeitsverhältnis.

Rectangle 5 min

Recruiting 2021.

Die Personalbeschaffung hat sich verändert!

Aufgrund des digitalen Wandels funktionieren die alten Methoden zur Personalbeschaffung für Kanzleien nicht mehr. Der Markt hat sich zunehmend verändert und deshalb müssen sich auch die Strategien zur Mitarbeitergewinnung ändern.

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Stellenanzeigen funktionieren kaum noch

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Headhunter bringen nicht die gewünschten Ergebnisse

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die Steuerberater-/ Anwaltskammer bringen nicht viel

Warum ist das so?

Der Markt hat sich in einen Kandidatenmarkt verwandelt. Kandidaten können sich aussuchen, in welcher Kanzlei sie arbeiten möchten..

Das ist auch der Grund warum Stellenanzeigen und Printmedien nicht mehr den gewünschten Erfolg bringen, da sie nur aktiv suchende Kandidaten/innen (20 %) erreichen. Dies sind oft unzufriedene Mitarbeiter, die Kanzleien nicht wirklich haben wollen.

Für Kanzleien bedeutet das:

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Den Fokus auf wechselwillige Kandidaten setzen.

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Eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen.

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Überzeugen Sie durch Ihre attraktive Arbeitskultur, durch die Sie eine Wechselmotivation schaffen.

Lukas 5 min

EFFIZIENT

Employer Branding - die effizienteste Methode in der Personalbeschaffung

Wir haben die wichtigsten Statistiken zusammengetragen, um Ihnen Daten an die Hand zu geben, die Sie als Maßstab für den Ausbau Ihrer Personalbeschaffung nutzen können.

%

der Kandidaten ziehen einen Stellenwechsel bei einem Unternehmen mit einem ausgezeichneten Ruf in Erwägung.

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der Kandidaten würden sich auf eine Stelle bewerben, wenn sie von einer aktiv gepflegten Arbeitgebermarke stammt.

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der Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass die Personalbeschaffung immer mehr dem Marketing ähnelt.

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der Kandidaten geben an, dass der Unternehmensruf entscheidend ist, wo sie sich um eine Stelle bewerben.

%

der Bewerber nutzen soziale Medien bei ihrer Stellensuche.

%

der Jobsuchenden nutzen Social-Media-Kanäle, um die Arbeitgebermarke eines Unternehmens zu bewerten.

So können Sie mit uns zusammenarbeiten

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Expertenberatung

Erstellung Ihrer individuellen Strategie zur Erreichung Ihrer Ziele.

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Langfristige Partnerschaft

Die Zusammenarbeit für nachhaltigen Erfolg beginnt.

MESSBAR

Online-Marketing und Employer Branding für messbaren Erfolg

Unsere Formel für eine schnelle und nachhaltige Personalgewinnung basiert auf bewährtes employer Brandung und Online-Marketing-Strategien.

Employer Branding.

Werden Sie zur Marke, die Fachpersonal anzieht.

Wir helfen Ihnen, die Geschichte Ihrer Arbeitskultur auf eine ansprechende Weise zu erzählen. Wenn Sie die Tür zur Unternehmenskultur öffnen, werden Sie interessierte und qualifizierte Bewerber für Ihre Kanzlei gewinnen, die wissen, was sie erwartet und wie sie sich einfügen werden.

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passendere Kandidaten

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motiviertere Mitarbeiter

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geringere Fluktuation

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Recruitingkosten reduzieren

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Attraktiver Arbeitgeber

Kandidaten die Ihre Kanzlei googlen werden auf positive Rezensionen stoßen.

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LukasLierk 91 min

Präzises Targeting

Sie erreichen genau die Kandidaten, die Sie gerne in Ihrer Kanzlei einstellen möchten.

Lukas 1 min

Präzises Targeting.

Genau die, die Sie erreichen möchten.

Ihre Anzeigen werden gezielt an jene Kandidaten ausgeliefert, die auch einen tatsächlichen Nutzen für sich darin erkennen – und somit eher bereit sind, sich bei Ihrer Kanzlei zu bewerben.

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keine Streuverluste

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hohe Relevanz

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Standortspezifisch

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Zielgruppenmerkmale

Emotional begeistern.

Authentisches und emotionales Marketing.

Wir entwickeln authentische und emotionale Werbekampagnen, um die Geschichte Ihrer Unternehmenskultur auf eine spannende und interessante Weise zu erzählen und Ihre idealen Kandidaten mit attraktiven Stellen zu erreichen.

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Zielgruppe abholen

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positiven Eindruck schaffen

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Video-Kampagnen

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Design- und Bildmaterial

LukasLierk 87 min

Feinstes Online-Marketing

Werbeanzeigen die potenzielle Kandidaten emotional überzeugen und begeistern.

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LukasLierk 85 min

Eine Bewerbung erfolgt

Sie führen ein Interview mit qualifiziertem Fachpersonal.

Lukas 1 min

Mitarbeiter überzeugen.

Mit nur wenigen Klicks zum Interview.

Was am Ende zählt: Sie erhalten neue Bewerbungen von qualifiziertem Fachpersonal. Zudem unterstützen wir Sie auch, wie Sie diese Bewerber/-innen von in einem Interview von sich und Ihrer Kanzlei überzeugen.

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Bewerbungsprozesse

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Interviews führen

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qualifiziertes Fachpersonal

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digitaler Prozess

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ERFOLGE

Out of the Box Erfolge unserer Kanzleikunden

Wir sind stolz darauf, unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten. Werfen Sie einen Blick auf einige der Ergebnisse, die wir für sie erzielt haben.

Von wenigen, zufälligen Bewerbungen zur planbaren Besetzung offener Stellen

Steuerkanzlei aus Gera

Problem

Starkes Wachstum der Kanzlei und dadurch kontinuierlicher Personalbedarf, um die hohe Qualität bei der Mandatsbetreuung weiterhin sicherzustellen.

Ziel

Erfahrene Steuerfachangestellte gewinnen, idealerweise mit Zusatzqualifikation und das am besten mit einer alternativen Methode zu Headhuntern.

Ergebnis

Konzeption und Umsetzung einer neuen, effektiveren Methode und Vereinfachung des Bewerbungsprozesses.

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7 Bewerbungen in den ersten 4 Wochen
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Einstellung eines erfahrenen Steuerfachwirts.

Problem

Schon seit 1-2 Jahren kam kaum noch Resonanz über Online-Jobportale oder der Agentur für Arbeit. Auch Headhunter kamen an Ihre Grenzen.

Ziel

Einstellung einer neuen Rechtsanwaltsfachangestellten, um den Arbeitsaufwand zu bewältigen und gleichzeitig neue Mandate aufnehmen zu können.

Ergebnis

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14 passende Bewerbungen in 8 Wochen
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Einstellung der juristischen Sachbearbeiterin

Von keiner Resonanz zur Auswahl passender Sachbearbeiterin

Rechtsanwaltskanzlei aus Heidelberg

Vom Fachkräftemangel zum Wunschkandidaten in 2 Monaten.

Notariat in Göttingen

Problem

Eine Mitarbeiterin war in Mutterschutz gegangen. In der ländlicheren Gegend haben die klassischen Wege einfach keine Wirkung mehr gezeigt.

Ziel

Weitere Notarfachangestellte zu gewinnen, um die Fluktuation auszugleichen und gleichzeitig planbar wachsen zu können.

Ergebnis

Ausbau der Sichtbarkeit der Kanzlei bei den richtigen Kandidaten durch eine gezielte Werbekampagne auf den sozialen Medien.

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6 qualifizierte Kandidaten in 4 Wochen
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Einstellung einer Notarfachangestellten

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EINZIGARTIG

Warum wir den Unterschied aus machen

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Digitale Transformation

Der Kern unserer Arbeit ist die digitale Transformation. Jede Marketingstrategie und jede technologische Lösung, die wir entwickeln, zielt darauf ab, die Arbeitsweise von Unternehmen und die Interaktion mit Ihren Kandidaten positiv zu beeinflussen.

Kundenbetreuung

Rock Marketing ist stolz darauf, eine Agentur für Kanzleimarketing zu sein, die erstklassige Ergebnisse liefert. Wir bieten einen hervorragenden Kundensupport und Antworten innerhalb von 24 Stunden auf Anfragen.

Datengesteuerte Agentur

Wir sind darauf spezialisiert, unsere Kunden bei der Nutzung von Daten, Analysen, Metriken und Prozessen zu unterstützen, um das Wachstum voranzutreiben, Kundennutzen zu schaffen und die Leistung zu steigern.

Eine Kanzlei pro Stadt

Wir führen nur eine Kanzlei pro Stadt exklusiv zum Marktführer und bauen langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden auf.

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BEGEISTERT

Eine 5 Sterne Agentur mit begeisterten Kunden

Wir können Ihnen nur viele Informationen geben. Manchmal ist es aber besser, es von anderen zu hören, die einmal in Ihrer Lage waren.

Johanna Prosenik
Absolut zu Empfehlen. Gerade die selbstständige Tätigkeit ist nicht einfach zu vermarkten, dennoch haben wir innerhalb von 14 Tagen sieben passende Kandidaten vorgestellt bekommen ...
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Johanna Prosenik
Absolut zu Empfehlen. Gerade die selbstständige Tätigkeit ist nicht einfach zu vermarkten, dennoch haben wir innerhalb von 14 Tagen sieben passende Kandidaten vorgestellt bekommen und hatten nach 3 Wochen bereits die ersten Kandidaten unter Vertrag. Ein wirklich erstklassiges Ergebnis. Wir haben noch viel vor mit dem Team.
Johanna Prosenik
Johanna Prosenik
Stefan Korn
Wir haben vorher in 2 Jahren so viele Kanditaden gewonnen wie wir mit Personal Recruiter in nur 3 Monaten gewonnen haben. Wir konnten durch die Zusammenarbeit - 5 ...
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Stefan Korn
Wir haben vorher in 2 Jahren so viele Kanditaden gewonnen wie wir mit Personal Recruiter in nur 3 Monaten gewonnen haben. Wir konnten durch die Zusammenarbeit - 5 neue, sehr qualifizierte Mitarbeiter für unser Team gewinnen. Auch in Zukunft werden wir wieder auf die Personal Recruiter zurückgreifen. Vielen Dank an das gesamte Team, die Zusammenarbeit war die beste Entscheidung.
Stefan Korn
Stefan Korn
Arkadius Krüger
Ich war total positiv überrascht, wie schnell nach dem Start der Kampagne die ersten Bewerber reinkamen. Viele der Bewerber fanden den interaktiven Vorqualifizierungs-Prozess der Bewerbung ...
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Arkadius Krüger
Ich war total positiv überrascht, wie schnell nach dem Start der Kampagne die ersten Bewerber reinkamen. Viele der Bewerber fanden den interaktiven Vorqualifizierungs-Prozess der Bewerbung durch's Handy-Quiz erfrischend innovativ und empfanden es als sehr angenehm. Dadurch hatten wir direkt eine wirklich tolle Gesprächsatmosphäre. Wir konnten in nur 30 Tagen bereits über 18 qualifizierte Kandidaten gewinnen
Arkadius Krüger
Arkadius Krüger

VORTEILE

Ihre Vorteile mit einer starken Employer Brand

Nutzen Sie Employer Branding, um Ihre Personalbeschaffung auf das nächste Level zu bringen.

Reduzierung der Fluktuation

Eine starke Arbeitgebermarke reduziert die Fluktuation um bis zu 28%.¹

Geringere Kosten pro Anstellung

Die Cost per Hire werden durch Employer Branding um bis zu 50% verringert.¹

Mehr qualifizierte Bewerber

Bis zu 50% mehr qualifizierte Bewerber als attraktiver Arbeitgeber.¹

Senkung der
Retetionsrate

40% geringere Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter nach den ersten 6 Monaten kündigen. ¹

Wettbewerbs-
vorteil

Sie gewinnen die Top
Kandidaten noch vor Ihrer
Konkurrenz.

2x schnellere
Einstellung

Der Recruiting-Prozess ist bis zu 2x
schneller mit Employer
Branding.¹

Positiven Eindruck hinterlassen

61% suchen nach Unternehmensbewertungen
bevor sie sich bewerben. ¹

Erhöhung der
Wachstumsrate

Unternehmen mit einer
Employer Brand wuchsen 20%
schneller. ¹

Produktivität
steigern

Unternehmen mit einem guten Betriebsklima sind
produktiver und innovativer.

Erprobte digitale Strategie

Unsere praxiserprobten
Strategien sorgen für
messbaren Erfolg.

Nachhaltige Recruiting-Systeme

Jeder Zeit wieder
einsatzbereit, sofern Sie
neues Personal benötigen.

Besseres
Betriebsklima

Neue passende Mitarbeiter
sorgen für ein besseres Betriebsklima.

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FAQ

Häufige Fragen

Sofern Sie keine Antwort auf Ihre Fragen finden, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.

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Was ist Employer Branding?
Employer Branding ist ein seit langem bestehendes Konzept, das von den Unternehmen genutzt wird, um ihre Kultur zu differenzieren und bei bestimmten Gruppen von Bewerbern, die sie einstellen möchten, zu fördern. Es ist eines der wichtigsten Instrumente für Unternehmen, die versuchen, sich von der Masse abzuheben und Spitzenkräfte anzuziehen.
Wie funktioniert Employer Branding?
Indem Sie die Kultur Ihrer Kanzlei durch positiven Rezensionen und Aktualisierungen in den sozialen Medien hervorheben, können Sie jedem Arbeitssuchenden zeigen, wie das Leben eines Mitarbeiters aussehen kann, wenn er/sie in Ihrer Kanzlei arbeitet. Indem Sie diese Tür zur Unternehmenskultur öffnen, werden Sie interessierte und qualifizierte Bewerber für Ihre Kanzlei gewinnen, die wissen, was sie erwartet und wie sie sich einfügen werden.
Wie hilft Employer Branding meiner Kanzlei?
Eine starke Arbeitgebermarke wird Ihrer Kanzlei helfen, die Zahl der Qualitätsbewerber zu erhöhen, die Kosten pro Einstellung zu senken und sich von der Konkurrenz abzuheben.

Sind Sie bereit für Ihr Kanzleiwachstum?

Erhalten Sie endlich die gewünschten Ergebnisse durch funktionierende, bereits von hunderten erprobten Strategien. Werden Sie schon heute die Kanzlei von morgen.

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